FAQ

Algemeen

V: In welke vakgebieden is BLMC actief?
A: BLMC is actief in logistiek management/supply chain management, facility management, Inkoop en gezondheidszorg.

V: Voor welke functies bemiddelen jullie?
A: We bemiddelen voor alle management-, staf en specialistenfuncties in genoemde vakgebieden.

V: Bemiddelen jullie ook voor tijdelijke functies en projecten?
A: Jazeker. Kijk in onze vacatures voor recente vacatures. Voor tijdelijke functie op middelmanagementniveau verwijzen we u graag naar onze zustersites www.logistiekjob.nl en www.facilityjob.nl.


Interim- en projectmanagement

V: Wat kost het?
A: Interim management wordt afgerekend op uurbasis.

V: Hoe weet ik dat jullie vertrouwelijk met onze bedrijfsgegevens omgaan?
A: BLMC is aangesloten bij de OAWS en doet mee aan het kwaliteitskeurmerk Summum.nu. Dat betekent onder andere dat wij volgens een strenge gedragscodes werken.

Business Consultancy

V: Welke expertisegebieden heeft BLMC?
A: BLMC is gespecialiseerd in logistiek, supply chain en facility management, inkoop en gezondheidszorg. Onze consultants zijn ook uit deze vakgebieden afkomstig en kunnen u daarom uitstekend adviseren.


Executive Search

V: Wat kosten jullie diensten?
A: Voor het vervullen van een recruitmentopdracht rekenen wij een marktconform percentage van het jaarsalaris van de kandidaat.

V: Een werving & selectiebureau is vast duur. Kan ik niet beter zelf werven via een vacaturesite?
A: BLMC is een gespecialiseerd bureau en kan daarom sneller en effectiever werken dan u zelf zou kunnen doen. In een recruitmenttraject nemen we u al gauw 100 uur werk uit handen. Onze senior communicatiespecialist verzorgt een wervingsadvies op maat.

V: Welke wervingsmethoden en –media hanteren jullie?
A: In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn standaard wervingsmethoden (database search, websites) vaak niet meer toereikend. BLMC innoveert mee en gebruikt moderne technieken waaronder het inzetten van social media.

Dit bestaat uit de volgende stappen:

1. Analyse van de wervingsvraag

2. Wervingsadvies, gebaseerd op;

- harde criteria (opleiding/ervaring etc.)
- grootte van de vijver (doelgroep)
- oriëntatiegedrag van de doelgroep
- pullfactoren (hoe krijg je de kandidaat in beweging)
- omschrijving van de boodschap
- wervingskanalen

3. Optioneel: bepalen wervingsprofiel van kandidaat door middel van Mental Preference® Techniek. Hiermee wordt de ‘denkstijl’ van de kandidaat bepaald. Daarmee worden uitingen ontwikkeld die de doelgroep sterk aanspreken.

4. Invullen wervingstrategie met effectieve wervingsmiddelen. Deze kunnen bestaan uit bijvoorbeeld advertenties (print, radio, tv), online adverteren, direct mail acties, SMS-acties etc. Voor elke wervingsvraag worden de meest effectieve middelen ingezet.

V: Welke selectiemethoden hanteren jullie?
A: In elke procedure kiezen wij telkens de combinatie van selectietechnieken die het meest geschikt is voor de betreffende functie. Instrumenten die wij daarbij kunnen hanteren zijn:

• Vragenlijsten inzake kennis en ervaring
Deze vullen kandidaten in voordat ze op gesprek komen. De antwoorden bieden een goede basis voor het eerste interview.

• Gestructureerde interviews (STAR methodiek)
Bij zwaardere selectietrajecten worden interviews met kandidaten vaak door verschillende consultants van BLMC afgenomen. Zij focussen ieder op een eigen aandachtsgebied. Daardoor ontstaat een evenwichtig en objectief beeld van de kandidaat.

• Capaciteitentests
Deze testen bijvoorbeeld de competentie van kandidaten om geschreven informatie of cijfermatige informatie te interpreteren.

• Psychologisch onderzoek
Een kerntyperingtest en/of Persoonlijke Profiel Analyse kunnen worden ingezet om inzicht te krijgen in de gedragseigenschappen van kandidaten. Deze worden vervolgens verwerkt in een zogenaamd managementonderzoek met daarin o.a. aandacht voor leidinggeven, besluitvorming, planning, communicatie en ontwikkelpotentieel.

• Praktijktest
Met het uitwerken van een fictieve business case laten kandidaten zien hoe ze in praktijk zaken aanpakken.


Kandidaten

V: Kan ik (zonder concrete sollicitatie) een afspraak met BLMC maken voor een oriënterend gesprek?
A: Helaas niet. Door het grote aantal inschrijvingen kunnen wij helaas alleen persoonlijke gesprekken voeren wanneer er gesolliciteerd is en u op basis van CV geschikt bevonden bent. 

V: Ik krijg geen vacatures via e-mail, hoe kan dit?
A: Controleer uw spamfilter op uw e-mailadres. Controleer of uw profiel compleet ingevuld is. Eventueel beperkende criteria als 'regio' of 'salaris' kunnen ervoor zorgen dat bepaalde vacatures niet toegezonden worden. Mocht u dan nog niets krijgen, dan is er op dit moment geen geschikte vacature vacant.

V: Ik wil solliciteren maar kan geen sollciteerknop vinden, hoe kan dit?
A: Heeft de vacature een andere status dan 'open'? Dan hebben wij ervoor gekozen dat wij geen nieuwe sollicitaties kunnen ontvangen.

V: Hoe kan ik mijn gegevens bijhouden?
A: Ga naar de Log In functie rechtsboven in het scherm op de homepage.

V: Hoe gaat BLMC met mijn gegevens om?
A: Vertrouwen is in recruitment het hoogste goed. We gaan daarom zeer zorgvuldig met uw gegevens om. Meer informatie hierover vindt u in onze Gedragscode AOWS.

V: Hoe kan ik zorgen dat ik alleen relevante aanbiedingen krijg?
A: Bij uw Inschrijven kunt u precies aangeven voor welke soort functies u benaderd wilt worden. U kunt ook een heel gerichte open sollicitatie doen op een van onze open Vacatures. Dit zijn functies waarvoor wij regelmatig vacatures hebben.

V: Kunnen jullie me op de hoogte houden van jullie activiteiten?
A: Graag zelfs. Daarvoor kunt u zich inschrijven voor ons Nieuws.

V: Kan ik mijn inschrijving ook (tijdelijk) op non-actief zetten als ik een nieuwe baan heb gevonden?
A: Ja, dat kan. Geef dit via uw Log In functie aan. Als dit niet lukt, stuur een mailtje naar info@blmc.nl volstaat hiervoor. Wanneer u uw inschrijving weer actief wilt maken, kunt u dit via de Log In functie aanpassen. Als dit niet lukt, dan horen wij het graag.

V: Krijg ik een gewoon contract wanneer ik via BLMC ergens in dienst treed?
A: Bent u aangenomen bij een opdrachtgever, dan begeleiden wij u bij de contractafhandeling. Er zijn verschillende mogelijkheden, afhankelijk van de wens van de opdrachtgever:

1. U treedt direct in dienst bij de opdrachtgever.
2. U werkt via BLMC tijdelijk bij de opdrachtgever op basis van uitzending of detachering. U ontvangt uw salaris van BLMC.
3. U werkt eerst enige tijd via BLMC bij de opdrachtgever, op basis van uitzending of detachering. Na een bepaalde periode treedt u bij de opdrachtgever in dienst